Chuyên Viên Thương Hiệu Tuyển Dụng Và Tạo Nguồn

1. Phát triển thương hiệu tuyển dụng

- Chủ động đề xuất các chương trình truyền thông/ quảng bá thông qua các kênh (online/offline) để tăng cường sự nhận biết của ứng viên tiềm năng đối với thương hiệu nhà tuyển dụng Công ty.

- Sáng tạo qua cách thức xây dựng/ thiết kế / phát triển nội dung và các ấn phẩm truyền thông (hình ảnh, video clip…) nhằm thu hút ứng viên tiềm năng

- Chịu trách nhiệm truyền thông qua các kênh về tuyển dụng của Công ty: Website tuyển dụng, Social Media (Facebook, LinkedIn), các website dịch vụ nhân sự và thực hiện các công tác đăng tải thông tin, quảng cáo, duy trì, cập nhật nội dung và phản hồi ứng viên

- Kết nối với Bộ phận Truyền thông nội bộ và các phòng ban có liên quan để phát triển và thực hiện các chương trình / hoạt động truyền thông (bao gồm các hoạt động nội bộ) phù hợp với nhu cầu xây dựng thương hiệu của nhà tuyển dụng và phù hợp với chiến lược phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng

- Tổ chức và tham gia các hội chợ việc làm, sự kiện tuyển dụng, giải thưởng Nhân sự

- Báo cáo các hoạt động phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng đã thực hiện và đề xuất những phương án hoặc hành động phù hợp

2. Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên

- Tổ chức các hoạt động phát triển nguồn/kênh tuyển dụng thông qua các công cụ tiếp cận các trường Cao đẳng/Đại học và các kênh trực tuyến, mạng xã hội (Facebook, Zalo, LinkedIn,..)

- Tạo nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng (nội bộ và bên ngoài), quản lý hệ thống database ứng viên

3. Các công việc khác: Các công việc khác được giao bởi Quản lý trực tiếp