Làm thế nào để mô tả kỹ năng trong CV của bạn ?

Khi bạn cẩn thận tạo một CV được thiết kế riêng cho vị trí bạn đang ứng tuyển, cách bạn thể hiện kỹ năng của mình có thể quyết định mức độ tiến xa trong quy trình tuyển dụng. Nếu bạn muốn CV của mình chứng minh rằng bạn có đủ khả năng để xứng đáng với một buổi phỏng vấn, bạn cần phô bày rõ ràng các kỹ năng công việc của mình.

Các kỹ năng trên CV có thể giúp bạn nổi bật hơn so với đối thủ và đạt được vị trí mong muốn. Nếu hội đồng tuyển dụng quyết định mời bạn vào vị trí đó, phần kỹ năng trong CV của bạn có thể ảnh hưởng đến mức lương mà họ đề nghị.

Vậy bạn nên bắt đầu từ đâu khi quyết định những kỹ năng nào nên có trong CV? Hãy nhấp vào các liên kết dưới đây để chuyển đến các mẹo viết CV mà bạn quan tâm nhất. Hoặc bắt đầu từ đầu và đọc đến cuối để có cái nhìn tổng quan về cách liệt kê các kỹ năng công việc trong CV mà bạn muốn nhà tuyển dụng thấy.

Các Kỹ Năng Tốt Nhất Để Đưa Vào CV

Nhiều nhà tuyển dụng chỉ dành một khoảng thời gian ngắn để xem xét CV trước khi quyết định có mời ứng viên vào danh sách phỏng vấn hay không. Điều quan trọng mà bạn cần biết là, ngày nay các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm ở ứng viên.

Các Kỹ Năng Nhà Tuyển Dụng Tìm Kiếm

Kỹ Năng Cứng (Hard Skills)

Kỹ năng cứng là các kỹ năng kỹ thuật cần thiết để hoàn thành các nhiệm vụ và trách nhiệm liên quan đến công việc. Chúng được tiếp thu thông qua thực hành, giáo dục và đào tạo, và có thể đo lường được. Các kỹ năng này rất dễ thể hiện: Bạn hoặc có các kỹ năng và kinh nghiệm kỹ thuật mong muốn, hoặc không. Lịch sử công việc và chứng chỉ của bạn sẽ chứng minh điều này.

Một số kỹ năng cứng phổ biến:

Thông thạo máy tính: Sử dụng thành thạo các phần mềm và công cụ kỹ thuật số.
Kinh nghiệm lãnh đạo: Khả năng quản lý và dẫn dắt nhóm làm việc.
Giải quyết vấn đề: Khả năng xác định vấn đề và tìm ra giải pháp hiệu quả.

Kỹ Năng Mềm (Soft Skills)

Kỹ năng mềm, hay còn gọi là kỹ năng giao tiếp liên nhân, phản ánh tính cách và thuộc tính cá nhân của một người. Chúng liên quan đến khả năng hoà nhập vào văn hóa công ty, xử lý căng thẳng, giao tiếp rõ ràng và làm việc nhóm. Mặc dù là “mềm”, nhưng chúng rất quan trọng đối với một CV. Khi các ứng viên có mức độ kinh nghiệm và kỹ năng kỹ thuật tương đương, kỹ năng mềm có thể là yếu tố quyết định.

Một số kỹ năng mềm phổ biến:

Kỹ năng giao tiếp: Khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng và hiệu quả.
Kỹ năng tổ chức: Khả năng quản lý thời gian và công việc một cách hiệu quả.
Kỹ năng làm việc nhóm: Khả năng hợp tác và làm việc hiệu quả trong nhóm.
Kỹ năng tương tác với con người: Khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và khách hàng.

Cách Thể Hiện Kỹ Năng Trong CV

Kỹ Năng Cứng

Khi liệt kê các kỹ năng cứng trong CV, hãy chắc chắn rằng bạn đưa ra các bằng chứng cụ thể về khả năng của mình. Điều này có thể bao gồm:

Chứng chỉ và bằng cấp: Liệt kê các chứng chỉ và bằng cấp liên quan đến kỹ năng của bạn.
Kinh nghiệm làm việc: Mô tả các dự án và công việc cụ thể mà bạn đã làm, nhấn mạnh các kỹ năng kỹ thuật đã sử dụng.

Kỹ Năng Mềm

Để thể hiện kỹ năng mềm trong CV, hãy sử dụng các ví dụ cụ thể từ kinh nghiệm làm việc của bạn:

Giao tiếp: Mô tả các tình huống mà bạn đã phải truyền đạt thông tin quan trọng hoặc giải quyết xung đột.
Tổ chức: Đưa ra ví dụ về cách bạn đã quản lý dự án hoặc công việc hiệu quả.
Làm việc nhóm: Mô tả các dự án nhóm mà bạn đã tham gia và vai trò của bạn trong đó.
Giải quyết vấn đề: Cung cấp các ví dụ về cách bạn đã xác định và giải quyết vấn đề trong công việc.

Việc biết cách thể hiện đúng kỹ năng của mình trong CV không chỉ giúp bạn nổi bật trước nhà tuyển dụng mà còn tăng cơ hội được mời phỏng vấn. Hãy chắc chắn rằng bạn liệt kê cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm, và sử dụng các ví dụ cụ thể để minh họa cho những kỹ năng đó. Bằng cách này, bạn sẽ tạo ra một CV toàn diện và ấn tượng, giúp bạn tiến gần hơn đến công việc mơ ước của mình.

Cách Điều Chỉnh Kỹ Năng CV Cho Phù Hợp Với Mô Tả Công Việc

Việc tìm kiếm việc làm có thể là một nhiệm vụ đầy thách thức, đặc biệt khi phải đối mặt với các công nghệ mới trong quy trình sàng lọc hồ sơ. Đây là những thứ mà các công ty giải pháp nhân tài chuyên về và có thể cung cấp sự trợ giúp quý báu trong việc điều hướng các phương pháp mới nhất để gây ấn tượng với đội ngũ tuyển dụng.

Nhiều công ty sử dụng hệ thống theo dõi ứng viên (ATS), hoạt động như một bộ lọc điện tử, để thu thập, quét, sắp xếp và xếp hạng hồ sơ nhằm thu hẹp danh sách ứng viên xuống còn những ứng viên phù hợp nhất. Đó là lý do tại sao bạn cần tùy chỉnh CV và thư xin việc của mình bằng cách sử dụng các từ khóa và cụm từ phù hợp với bản mô tả công việc (tất nhiên, với điều kiện bạn thực sự sở hữu các kỹ năng mà bạn liệt kê).

Cách Điều Chỉnh Kỹ Năng CV

1. Hiểu Rõ Mô Tả Công Việc

Trước khi bắt đầu điều chỉnh CV, bạn cần đọc kỹ mô tả công việc. Ghi chú các kỹ năng, kinh nghiệm và yêu cầu cụ thể mà nhà tuyển dụng tìm kiếm. Để ý các từ khóa và cụm từ được lặp lại.

2. Sử Dụng Từ Khóa Từ Mô Tả Công Việc

Khi viết CV, hãy chắc chắn rằng bạn sử dụng các từ khóa và cụm từ từ bản mô tả công việc. Ví dụ, nếu nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một thiết kế đồ họa có kỹ năng sử dụng Adobe Creative Suite, bạn không nên chỉ ghi "kinh nghiệm với phần mềm sáng tạo chuyên nghiệp." Thay vào đó, hãy liệt kê phần mềm cụ thể như Adobe Photoshop, Illustrator, và InDesign, cùng với trình độ chuyên môn của bạn và nếu có, hãy nêu rõ chứng chỉ Adobe Certified Expert (ACE).

3. Tùy Chỉnh CV Cho Mỗi Vị Trí

Mỗi bản mô tả công việc đều khác nhau, vì vậy hãy tùy chỉnh các từ khóa và kỹ năng trong CV và thư xin việc của bạn cho từng vị trí cụ thể. Điều này giúp bạn vượt qua được hệ thống ATS và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

4. Sử Dụng Ngôn Ngữ Cụ Thể

Nếu nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một kế toán với "kinh nghiệm xử lý hóa đơn và tín dụng hàng ngày," hãy sử dụng ngôn ngữ tương tự trong CV của bạn. Chỉ liệt kê "thu thập biên lai" có thể sẽ không đạt điểm cao với hệ thống ATS.

5. Lặp Lại Các Từ Khóa Từ Các Thông Báo Tuyển Dụng Khác

Lặp lại các từ khóa và cụm từ phổ biến từ các thông báo tuyển dụng khác cùng vị trí cũng có thể hữu ích. Điều này không chỉ giúp CV của bạn trở nên phổ biến hơn với hệ thống ATS mà còn cho thấy bạn hiểu rõ ngành nghề.

6. Trình Bày Kỹ Năng Của Bạn

Kỹ năng cứng: Liệt kê các kỹ năng kỹ thuật cụ thể mà nhà tuyển dụng yêu cầu. Bao gồm trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc liên quan.
Kỹ năng mềm: Trình bày các kỹ năng giao tiếp, tổ chức và làm việc nhóm của bạn thông qua các ví dụ cụ thể từ kinh nghiệm làm việc trước đây.

7. Kiểm Tra và Chỉnh Sửa

Sau khi đã điều chỉnh CV, hãy kiểm tra kỹ để đảm bảo không có lỗi chính tả hay ngữ pháp. Một CV được chỉnh sửa kỹ lưỡng sẽ tạo ấn tượng tốt hơn với nhà tuyển dụng.

Bằng cách tùy chỉnh CV của bạn để phù hợp với mô tả công việc, bạn sẽ tăng cơ hội vượt qua hệ thống ATS và thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Hãy sử dụng các từ khóa cụ thể, trình bày rõ ràng các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, và đừng quên kiểm tra kỹ trước khi gửi đi. Điều này sẽ giúp bạn nổi bật trong quy trình tuyển dụng và tiến gần hơn đến công việc mong muốn của mình.

Ví Dụ Về Kỹ Năng Mềm Cho CV

Kỹ năng mềm trên CV của bạn có thể thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng không kém gì các kỹ năng kỹ thuật. Những nhà quản lý thông minh biết rằng một ứng viên có kinh nghiệm và được đào tạo tốt nhưng không phù hợp với văn hóa công ty, giao tiếp kém hoặc không thể làm việc dưới áp lực thời hạn có thể gây ảnh hưởng nặng nề đến môi trường làm việc. CV của bạn — và sau đó là cách bạn trình bày trong buổi phỏng vấn — cần phải đảm bảo rằng bạn không chỉ có khả năng làm việc mà còn giúp nhóm phát triển.

Nếu bạn không chắc chắn về những kỹ năng mềm nào có thể truyền đạt thông điệp đó, hãy nhớ rằng mỗi ứng dụng công việc nên có một CV tùy chỉnh. Vì vậy, hãy xem xét các nhiệm vụ của vị trí bạn đang ứng tuyển và xác định những điểm mạnh cá nhân của bạn sẽ giúp bạn thành công trong công việc và trong môi trường làm việc.

Dưới đây là 15 kỹ năng mềm và thuộc tính cá nhân, cách bạn có thể kết hợp chúng vào CV và lý do tại sao các nhà tuyển dụng đánh giá cao chúng:

Khả năng thích ứng: Dù bạn là nhân viên mới học việc, một thành viên lâu năm điều chỉnh theo sự thay đổi ưu tiên của công ty, hay một quản lý áp dụng công nghệ mới, bạn sẽ phải đối mặt với sự gián đoạn trong sự nghiệp. Các công ty muốn nhân viên có thể nhanh chóng thích nghi với môi trường khác nhau và sẵn sàng với các quy trình và công nghệ mới.
Chú ý đến chi tiết: Sai lầm có thể tốn kém cho doanh nghiệp về thời gian và tiền bạc. Để cho các nhà tuyển dụng tiềm năng thấy rằng bạn cẩn thận và chu đáo trong mọi việc, hãy gửi một CV và thư xin việc được tùy chỉnh và kiểm tra kỹ, nêu bật các điểm lịch sử công việc thể hiện sự cẩn thận và tỉ mỉ.
Hợp tác: Khả năng làm việc tốt với người khác, cả thành viên trong nhóm và các phòng ban, sẽ là yếu tố quan trọng đến thành công sự nghiệp của bạn. Hãy đưa ra các ví dụ trong lịch sử công việc của bạn — hoặc nếu bạn là sinh viên mới tốt nghiệp, các ví dụ từ phòng thí nghiệm, hội thảo và khóa học — chứng minh sự hợp tác thành công và đối tác.
Kỹ năng giao tiếp: Không quan trọng ngành nghề nào, không quan trọng vị trí nào, kỹ năng giao tiếp bằng lời, viết và trình bày ngày càng trở nên quan trọng trong môi trường làm việc. Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm các ứng viên có thể tương tác với các đối tượng khác nhau, từ thực tập sinh đến giám đốc điều hành, mà không sử dụng thuật ngữ chuyên ngành, và có thể trình bày một cách tự tin trước khán giả.
Sáng tạo: Doanh nghiệp phát triển nhờ sự đổ vào của ý tưởng mới và cách tiếp cận mới với các vấn đề cũ. Các nhà quản lý tuyển dụng sẽ cân nhắc kỹ càng một ứng viên có kỹ năng sáng tạo trong CV của họ, thách thức hiện trạng và đưa ra giải pháp mới.
Dịch vụ khách hàng: Sự thịnh vượng của một công ty — và triển vọng nghề nghiệp của một nhân viên — gắn liền với dịch vụ khách hàng tốt. Các nhà tuyển dụng muốn nhân viên cam kết đáp ứng mong đợi của cả bên liên quan nội bộ và khách hàng bên ngoài.
Khả năng ra quyết định: Hầu hết các nhà quản lý khôn ngoan muốn trao cho nhân viên một mức độ tự chủ để lãnh đạo có thể tập trung vào bức tranh lớn hơn (họ cũng biết điều đó có thể cải thiện sự hài lòng và hiệu suất của nhân viên). Đó là lý do tại sao họ đánh giá cao nhân viên có thể đánh giá tình huống và xác định bước tiếp theo, thay vì liên tục yêu cầu hướng dẫn.
Sự đồng cảm: Hiểu cảm xúc của người khác là quan trọng nếu bạn muốn tương tác hiệu quả với đồng nghiệp, quản lý, cấp dưới, khách hàng và khách hàng. Dù là vai trò lãnh đạo cấp cao hay vai trò nhân viên, khả năng đặt mình vào vị trí của người khác là một thuộc tính quý giá.
Khả năng lãnh đạo: Ngay cả khi họ không tuyển dụng cho vai trò quản lý, các nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng viên có thể truyền cảm hứng và động viên các thành viên trong nhóm, hành động với sự liêm chính, công bằng và có tư duy chiến lược. Nếu có thể, hãy nêu bật kinh nghiệm chuyên môn và kỹ năng trong CV của bạn cho thấy bạn có thể lãnh đạo.
Khả năng làm nhiều việc: Môi trường làm việc ngày nay trong nhiều cách phức tạp hơn so với trước đây. Một CV mạnh mẽ sẽ thể hiện khả năng của ứng viên trong việc xử lý nhiều dự án và ưu tiên cạnh tranh.
Tích cực: Điều này không có nghĩa là "quá vui vẻ hoặc lạc quan." Thay vào đó, hãy cho thấy rằng bạn tiếp cận khó khăn với thái độ tích cực. Sự kiên cường và quyết tâm, không phải là tâm lý tiêu cực, là những gì giúp hoàn thành công việc. Các nhà tuyển dụng muốn điều đó.
Giải quyết vấn đề: Công việc nào cũng liên quan đến thử thách và vấn đề? Và nhà tuyển dụng nào muốn phải giữ tay nhân viên khi những thử thách và vấn đề đó phát sinh? Khả năng giải quyết xung đột và đưa ra các giải pháp sáng tạo cho những thử thách lớn và nhỏ là kỹ năng quý giá trên CV.
Tự động lực: Không ai muốn liên tục thúc đẩy nhân viên của mình. Hãy đưa ra các ví dụ về cách bạn đã chủ động giải quyết vấn đề và hoàn thành công việc.
Quản lý thời gian: Dù bạn đang tìm kiếm vai trò gì, quản lý thời gian là một kỹ năng hàng đầu để đưa vào CV. Các nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn có kỷ luật để loại bỏ sự phân tâm, hoàn thành đúng hạn và tận dụng tối đa ngày làm việc.
Đạo đức làm việc: Sự trung thực, đúng giờ, trách nhiệm và đáng tin cậy đều là một phần của đạo đức làm việc mạnh mẽ. Hãy nêu bật những phẩm chất này trong các ví dụ bạn đưa ra trong phần lịch sử nghề nghiệp và kỹ năng của CV.

Những kỹ năng mềm có thể giúp bạn nổi bật trước nhà tuyển dụng. Hãy chắc chắn rằng bạn liệt kê và minh họa chúng một cách rõ ràng trong CV của mình, và bạn sẽ tạo ấn tượng tốt hơn trong quá trình tuyển dụng.

Ví Dụ Kỹ Năng Kỹ Thuật (Hard Skills) Trên CV

Khi liệt kê các kỹ năng kỹ thuật trên CV, bạn cần bao gồm các khả năng cụ thể và các chứng chỉ liên quan. Ví dụ, các nhà phát triển web front-end sẽ báo cáo mức độ thành thạo của họ trong HTML, CSS và JavaScript, cùng các công nghệ khác mà công ty yêu cầu trong thông báo tuyển dụng. Trong khi đó, một kế toán viên có thể đề cập đến nền tảng vững chắc trong GAAP hoặc báo cáo SEC, và một chuyên viên hành chính có thể quảng cáo chứng chỉ CAP hoặc MOS của họ.

Dưới đây là một số kỹ năng kỹ thuật cho 15 lĩnh vực đang có nhu cầu:

Kế toán hoặc ghi sổ: Các kỹ năng cơ bản bao gồm lập hóa đơn, thu thập, thanh toán, đối chiếu tài khoản và thành thạo các phần mềm như QuickBooks, FreshBooks và Xero.
Phân tích dữ liệu: Các doanh nghiệp cần những chuyên gia có thể thu thập và diễn giải dữ liệu kỹ thuật cho các bên liên quan khác nhau. Kỹ năng trong lĩnh vực này bao gồm kiến thức sâu rộng về lý thuyết và thực hành cơ sở dữ liệu quan hệ, cùng kỹ năng viết và giao tiếp mạnh mẽ.
Bảo mật dữ liệu: An ninh mạng là một ưu tiên hàng đầu đối với bất kỳ tổ chức nào xử lý thông tin nhạy cảm hoặc độc quyền của khách hàng. Các kỹ năng cụ thể tùy thuộc vào vị trí và lĩnh vực.
Hoạch định nguồn lực doanh nghiệp: Các hệ thống ERP như Oracle, NetSuite và SAP giúp các nhà tuyển dụng quản lý kinh doanh và tự động hóa các chức năng. Các chuyên gia trong lĩnh vực này sẽ muốn nêu bật khả năng lập trình và kỹ năng quản lý dự án của họ.
Nhân sự: Các công ty dựa vào chuyên gia nhân sự để đánh giá và tuyển dụng ứng viên, hỗ trợ nhân viên mới và phát triển các nỗ lực giữ chân nhân viên. Những chuyên gia này cũng có thể xử lý việc gắn kết nhân viên, tạo ra các sáng kiến sức khỏe và phát triển các chương trình đào tạo và xây dựng đội ngũ. Nếu đây là lĩnh vực của bạn, bạn nên quảng bá kỹ năng giao tiếp và quản lý dự án mạnh mẽ của mình trên CV.
Toán học: Không chỉ thế giới kế toán mới yêu cầu nhân viên tính toán tỷ lệ phần trăm, biên lợi nhuận và tạo biểu đồ dữ liệu chính xác. Một chuyên gia tiếp thị và một biên tập viên cũng có thể làm việc với kết quả khảo sát từ thời gian này đến thời gian khác. Đối với những vai trò cần nền tảng toán học sâu rộng hơn, hãy xem vai trò chuyên gia hệ thống kinh doanh được liệt kê trong bài viết của chúng tôi về công việc tư vấn tài chính.
Đa ngôn ngữ: Càng nhiều khách hàng bạn có thể phục vụ, bạn càng có giá trị đối với nhà tuyển dụng. Ngôn ngữ thứ hai được yêu cầu nhiều tùy thuộc vào ngành và thành phố, nhưng tiếng Tây Ban Nha, tiếng Trung, tiếng Ả Rập, tiếng Pháp và tiếng Đức nằm trong số những ngôn ngữ được yêu cầu nhiều nhất. Ngay cả khi bạn đang ứng tuyển vào một vị trí không yêu cầu giao tiếp với khách hàng quốc tế, sự thông thạo trong một ngôn ngữ khác là một tài sản quan trọng cần đề cập. Những kỹ năng độc đáo trên CV của bạn sẽ giúp bạn nổi bật trước đối thủ cạnh tranh.
Tự động hóa quy trình: Các doanh nghiệp có thể tiết kiệm tài nguyên và cải thiện độ chính xác bằng cách sử dụng phần mềm thông minh và trí tuệ nhân tạo để thực hiện các nhiệm vụ lặp đi lặp lại. Đồng thời, các công ty dựa vào con người để thiết lập và giám sát các hệ thống đó. Nêu bật kinh nghiệm chuyên môn của bạn trong lĩnh vực này hoặc hoàn thành một trong nhiều chương trình chứng chỉ có thể khiến bạn hấp dẫn hơn đáng kể đối với các nhà tuyển dụng.
Thiết kế sản phẩm: Hình thức và chức năng được kết hợp làm một trong lĩnh vực này, tối ưu hóa cả tính thân thiện với người dùng và sự hấp dẫn về hình thức. Ngay cả khi bạn có bằng cấp về thiết kế sản phẩm, bạn nên nêu bật các kỹ năng cụ thể của mình trên CV.
Quản lý dự án: Trong lịch sử công việc và phần kỹ năng trên CV của bạn, hãy thể hiện sự quen thuộc của bạn với phần mềm và các thực tiễn tốt nhất cần thiết để thấy một dự án từ đầu đến cuối. (Chứng chỉ Project Manager Professional [PMP], được cấp bởi Viện Quản lý Dự án, sẽ hiển thị một sự chứng nhận kỹ năng cao được mong muốn.)
Kỹ năng nghiên cứu: Cho dù là eDiscovery, tình báo cạnh tranh hay thu thập dữ liệu nội bộ, các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm các ứng viên biết cách sử dụng các công cụ và phương pháp nghiên cứu đúng đắn. Kỹ năng nghiên cứu cứng trên CV của bạn có thể bao gồm kinh nghiệm phỏng vấn, lập kế hoạch và lên lịch, và phân tích và diễn giải dữ liệu đã thu thập để giúp các bên liên quan đạt được giải pháp. Sự thành thạo với các công nghệ liên quan cũng nên được đề cập trên CV của bạn.
Thành thạo phần mềm: Hầu như mọi công việc văn phòng ngày nay đều yêu cầu ít nhất một kiến thức cơ bản về các ứng dụng Microsoft Office và G Suite để xử lý văn bản, bảng tính, email, trình bày và cộng tác. Nhiều vai trò sẽ yêu cầu kiến thức sâu hơn về các công nghệ này. Các công việc trong lĩnh vực IT và sáng tạo là những ví dụ rõ ràng, nhưng sự thành thạo kỹ thuật được đánh giá cao trong nhiều lĩnh vực và vai trò khác. Xem xét lĩnh vực pháp lý: 62% luật sư cho biết trong một cuộc khảo sát của Robert Half rằng các quyết định tuyển dụng của họ bị ảnh hưởng nhiều hơn bởi khả năng kỹ thuật của ứng viên so với kỹ năng mềm của họ.
Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm (SEO): SEO và người anh em của nó, tiếp thị công cụ tìm kiếm (SEM), là các khía cạnh chính của bất kỳ vai trò nào liên quan đến nội dung trực tuyến — từ các nhà văn và biên tập viên đến các chuyên gia quảng cáo và nhân sự. Kỹ năng cứng về SEO/SEM trên CV có thể bao gồm kinh nghiệm làm việc với (hoặc kiến thức về) Google Analytics và Keyword Planner, tối ưu hóa từ khóa, tạo nội dung, công cụ phân tích dữ liệu, và HTML/CSS và JavaScript.
Kỹ năng đánh máy: Các nhà mã hóa y tế, người ghi chép, người lập lịch, nhân viên văn phòng, chuyên gia nhập liệu và chuyên viên hành chính nên có khả năng gõ nhanh và chính xác. Nhanh như thế nào là nhanh? Điều đó phụ thuộc vào ngành và công việc, nhưng mô tả công việc sẽ cho bạn một gợi ý. Để kiểm tra tốc độ và độ chính xác của bạn, hãy truy cập một trong nhiều trang web kiểm tra tốc độ gõ miễn phí. Sau đó để đảm bảo tính nhất quán, hãy kiểm tra lại chúng trên một trang web khác.
Viết và chỉnh sửa: Giống như kỹ năng giao tiếp bằng lời và thuyết trình được đánh giá cao trong môi trường làm việc ngày nay, kỹ năng viết và chỉnh sửa mạnh mẽ cũng được đánh giá cao trong hầu hết các lĩnh vực. Các ghi chú nội bộ, email và các hình thức giao tiếp khác được viết rõ ràng, thuyết phục giữa các phòng ban giúp tổ chức hoạt động trơn tru. Và không tổ chức nào muốn bất kỳ nội dung nào hướng ra ngoài — văn bản trên trang web, thông cáo báo chí, tài liệu in hoặc thậm chí email của công ty — bị phá hỏng bởi ngữ pháp và cách dùng từ không đúng hoặc cấu trúc câu và tổ chức kém

Làm Thế Nào Để Khám Phá Những Kỹ Năng Mà Công Ty Đánh Giá Cao

Bạn cần sử dụng mô tả công việc để tùy chỉnh các kỹ năng trong sơ yếu lý lịch và phần lịch sử công việc của mình. Nhưng đừng dừng lại ở đó. Nghiên cứu nhà tuyển dụng để hiểu rõ hơn về văn hóa nơi làm việc và giá trị công ty. Bạn có thể khám phá những phẩm chất bổ sung sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao.

Nếu bạn biết ai đó đang làm việc tại công ty hoặc đã từng làm việc tại công ty, hãy liên hệ để hỏi về văn hóa nơi làm việc và những điều mà nhà tuyển dụng coi là quan trọng đối với nhân viên của mình. Ngoài ra, hãy kiểm tra các trang web như Glassdoor và Fairygodboss để biết các đánh giá về công ty của nhân viên và nhân viên cũ. (Bạn thậm chí có thể biết được về quá trình phỏng vấn của nhà tuyển dụng.)

Trang web của công ty cũng có thể cho bạn biết nhiều điều. Đọc trang Giới thiệu về chúng tôi thường là nơi tốt để bắt đầu.

Ví dụ: trong phần có tên “Sống theo các giá trị của chúng ta”, IBM bao gồm những điều sau:

Cống hiến cho sự thành công của mỗi khách hàng
Sự đổi mới quan trọng — cho công ty chúng ta và cho thế giới
Niềm tin và trách nhiệm trong mọi mối quan hệ

Nếu bạn đang nộp đơn xin việc tại IBM, bạn sẽ muốn xem xét những kỹ năng mềm nào bạn sở hữu phù hợp với khuôn khổ này - dịch vụ khách hàng, sự chu đáo, sáng kiến và lòng trung thành - và đưa chúng vào sơ yếu lý lịch của bạn.