Lương tháng 13 là gì ? Một vài câu hỏi thường gặp của người lao động về lương tháng 13 ?

1. Lương tháng 13 là gì ? 

Lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng mà các công ty, tổ chức ở một số quốc gia, bao gồm cả Việt Nam, thường trả cho nhân viên vào cuối năm. Đây là một loại thưởng thêm, ngoài lương hàng tháng mà nhân viên nhận được. Mục đích của lương tháng 13 là để động viên tinh thần làm việc của nhân viên, đồng thời thể hiện sự ghi nhận và đánh giá cao những đóng góp của họ trong suốt năm.

Lương tháng 13 thường được trả vào dịp cuối năm, trước Tết Nguyên Đán, giúp nhân viên có thêm tài chính để chi tiêu cho các hoạt động lễ Tết. Tuy nhiên, việc chi trả lương tháng 13 không phải là bắt buộc theo luật pháp tại Việt Nam, mà phụ thuộc vào chính sách của từng công ty.

2. Lương tháng 13 có phải thưởng tết không

Lương tháng 13 và thưởng Tết là hai khái niệm phổ biến trong chính sách lương thưởng của các công ty tại Việt Nam, nhưng không phải là các khoản bắt buộc theo quy định của pháp luật. Dưới đây là sự giải thích cụ thể về từng loại thưởng này theo các quy định pháp luật hiện hành

• Lương tháng 13

Không có quy định cụ thể nào trong Bộ luật Lao động Việt Nam bắt buộc các doanh nghiệp phải chi trả lương tháng 13 cho nhân viên.

Việc chi trả lương tháng 13 hoàn toàn dựa trên thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, được ghi rõ trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của công ty.

Lương tháng 13 thường được xem như một khoản tiền thưởng cuối năm để động viên và ghi nhận những đóng góp của nhân viên trong suốt năm làm việc.

• Thưởng Tết

Theo Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Thưởng Tết không phải là khoản bắt buộc, mà phụ thuộc vào khả năng tài chính của doanh nghiệp và chính sách nội bộ của công ty.

Thưởng Tết nhằm khuyến khích và động viên tinh thần làm việc của nhân viên, đồng thời giúp nhân viên có thêm tài chính để chi tiêu trong dịp Tết Nguyên Đán.

3. Lương tháng 13 có tính đóng bảo hiểm xã hội?

• Căn cứ vào Luật Bảo hiểm xã hội

Theo Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điều 30 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

• Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (Điều 30)

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Các khoản không tính đóng bảo hiểm xã hội bao gồm: tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ, hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

• Kết luận cho lương tháng 13

Lương tháng 13 thường được coi là một khoản tiền thưởng cuối năm, và nếu theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, thì tiền thưởng này không thuộc danh sách các khoản phải tính đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, nếu lương tháng 13 được coi là một khoản bổ sung khác theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động và được ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc quy chế của công ty như một khoản tiền lương, thì có thể phải tính đóng bảo hiểm xã hội.

4. Lương tháng 13 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?   

• Luật Thuế thu nhập cá nhân

Theo Điều 3 của Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007, sửa đổi, bổ sung năm 2012, các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công, kể cả các khoản phụ cấp, trợ cấp (trừ một số khoản phụ cấp, trợ cấp quy định tại khoản 2 Điều này), và các khoản thưởng đều phải chịu thuế TNCN.

• Thông tư 111/2013/TT-BTC

Theo Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC của Bộ Tài chính, các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức đều phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN, trừ một số khoản thưởng được quy định cụ thể không phải chịu thuế.

• Áp dụng cho lương tháng 13

Lương tháng 13 được coi là một khoản tiền thưởng cuối năm và do đó, thuộc diện phải tính thuế TNCN như các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công khác.

Khi tính thuế TNCN, lương tháng 13 sẽ được cộng vào thu nhập chịu thuế của người lao động trong tháng chi trả và tính thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần.

Lương tháng 13 phải đóng thuế thu nhập cá nhân. Khi doanh nghiệp chi trả lương tháng 13 cho nhân viên, khoản này sẽ được tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động và tính thuế theo quy định hiện hành. Người lao động cần lưu ý điều này khi lập kế hoạch tài chính cá nhân để tránh bất ngờ về các khoản thuế phải nộp.

5. Nghỉ việc trước tết có được thưởng lương tháng 13 không?

Việc nghỉ việc trước Tết có được nhận lương tháng 13 hay không phụ thuộc vào chính sách của từng công ty và các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, hoặc quy chế công ty. Dưới đây là một số điểm cần xem xét:

• Không có quy định pháp luật bắt buộc

Hiện nay, pháp luật Việt Nam không có quy định bắt buộc về việc các doanh nghiệp phải trả lương tháng 13. Việc này hoàn toàn phụ thuộc vào chính sách nội bộ của từng doanh nghiệp.

• Thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy chế công ty

Nếu trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế công ty có quy định rõ ràng về việc chi trả lương tháng 13 và điều kiện nhận lương tháng 13, thì việc nhân viên nghỉ việc trước Tết có được nhận lương tháng 13 hay không sẽ dựa trên các quy định này.

• Quy định rõ ràng trong chính sách công ty

Nếu công ty có quy định rằng nhân viên phải làm việc đến hết năm hoặc đến một thời điểm cụ thể mới được nhận lương tháng 13, thì những nhân viên nghỉ việc trước thời điểm đó sẽ không được nhận lương tháng 13.

• Không có quy định cụ thể

Nếu công ty không có quy định cụ thể về việc nhân viên nghỉ việc trước Tết có được nhận lương tháng 13 hay không, thì điều này sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

• Khuyến nghị

Kiểm tra hợp đồng lao động và quy chế công ty: Người lao động nên kiểm tra kỹ hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế công ty để biết rõ quyền lợi của mình.

Thảo luận với bộ phận nhân sự: Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, người lao động nên thảo luận với bộ phận nhân sự hoặc quản lý trực tiếp để được giải đáp rõ ràng.

Nhân viên nghỉ việc trước Tết có được nhận lương tháng 13 hay không phụ thuộc vào chính sách của từng công ty và các thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy chế công ty. Do đó, người lao động cần kiểm tra các quy định này và thảo luận với công ty để biết rõ quyền lợi của mình.

6. Có bắt buộc phải trả cho người lao động tháng 13?

Không, việc trả lương tháng 13 cho người lao động không phải là một quy định bắt buộc theo pháp luật Việt Nam. Việc chi trả lương tháng 13 hoàn toàn phụ thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp. Dưới đây là những điểm chính liên quan đến lương tháng 13:

• Luật Lao động

Luật Lao động Việt Nam không có quy định cụ thể nào yêu cầu doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động. Điều này có nghĩa là việc trả lương tháng 13 không phải là một nghĩa vụ pháp lý bắt buộc đối với các doanh nghiệp.

• Thỏa thuận giữa các bên

Lương tháng 13 thường được quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của công ty. Nếu các văn bản này có quy định về việc chi trả lương tháng 13, doanh nghiệp phải tuân theo các quy định đó.

• Quy chế nội bộ

Nhiều doanh nghiệp tự nguyện trả lương tháng 13 như một khoản thưởng để động viên và giữ chân nhân viên. Các điều kiện và mức chi trả thường được ghi rõ trong quy chế nội bộ hoặc thỏa ước lao động tập thể.

• Thỏa thuận trong hợp đồng

Nếu trong hợp đồng lao động có quy định về việc chi trả lương tháng 13, doanh nghiệp phải thực hiện đúng theo hợp đồng. Đây là một thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

• Thực tiễn

Động viên nhân viên: Lương tháng 13 là một công cụ hiệu quả để động viên tinh thần làm việc của nhân viên, đặc biệt là vào dịp cuối năm.

Thu hút và giữ chân nhân tài: Việc chi trả lương tháng 13 cũng là một yếu tố cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân viên giỏi trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh.

Việc chi trả lương tháng 13 không phải là một quy định bắt buộc theo pháp luật Việt Nam mà phụ thuộc vào chính sách nội bộ và các thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Người lao động cần xem xét kỹ hợp đồng lao động và các quy chế của công ty để hiểu rõ quyền lợi của mình về vấn đề này.