Mức lương cơ sở, mức lương tối thiểu vùng là gì? Mức lương cơ bản, cơ sở mới nhât

1. Mức lương cơ sở

Mức lương cơ sở là mức lương được quy định bởi Chính phủ làm căn cứ tính mức lương trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, và các tổ chức chính trị - xã hội. Nó được sử dụng để tính các khoản phụ cấp, trợ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

2. Mức lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Nó được xác định theo từng vùng kinh tế khác nhau để phù hợp với mức sống và chi phí sinh hoạt của từng khu vực.

Dưới đây là bảng so sánh mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng trước và sau ngày 1/7/2024

3. Ảnh hưởng của việc thay đổi mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng

Việc điều chỉnh mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng có nhiều ảnh hưởng đến cả người lao động và doanh nghiệp, cũng như nền kinh tế nói chung. Dưới đây là một số ảnh hưởng chính:

• Đối với người lao động

Tăng thu nhập thực tế: Khi mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng tăng, thu nhập thực tế của người lao động cũng tăng. Điều này giúp người lao động có khả năng chi trả tốt hơn cho các nhu cầu cơ bản của cuộc sống như thực phẩm, nhà ở, y tế, giáo dục.

Cải thiện chất lượng cuộc sống: Mức lương cao hơn giúp cải thiện chất lượng cuộc sống của người lao động và gia đình họ. Họ có thể tiếp cận được nhiều dịch vụ và sản phẩm tốt hơn, nâng cao chất lượng cuộc sống.

Tăng khả năng tiết kiệm và đầu tư: Với thu nhập tăng, người lao động có khả năng tiết kiệm và đầu tư nhiều hơn, giúp ổn định tài chính cá nhân và tạo cơ hội phát triển kinh tế cá nhân.

• Đối với doanh nghiệp

Tăng chi phí lao động: Doanh nghiệp sẽ phải trả lương cao hơn cho người lao động, dẫn đến tăng chi phí lao động. Điều này có thể ảnh hưởng đến lợi nhuận của doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Áp lực cạnh tranh: Doanh nghiệp cần phải tăng năng suất lao động và cải thiện hiệu quả hoạt động để duy trì khả năng cạnh tranh. Điều này có thể thúc đẩy sự đổi mới và cải tiến công nghệ trong sản xuất.

Đàm phán lao động: Sự thay đổi mức lương tối thiểu có thể tạo ra nền tảng mới cho các cuộc đàm phán giữa người lao động và người sử dụng lao động về các chế độ lương thưởng và phúc lợi khác.

• Đối với nền kinh tế

Kích thích tiêu dùng: Khi người lao động có thu nhập cao hơn, họ sẽ chi tiêu nhiều hơn, từ đó kích thích tiêu dùng và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Tăng thu ngân sách nhà nước: Thu nhập tăng cũng đồng nghĩa với việc tăng nguồn thu từ thuế thu nhập cá nhân và các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Giảm bất bình đẳng thu nhập: Việc tăng mức lương tối thiểu giúp giảm khoảng cách thu nhập giữa các nhóm lao động, cải thiện công bằng xã hội.

• Những thách thức và rủi ro

Lạm phát: Việc tăng lương có thể dẫn đến lạm phát nếu không được kiểm soát tốt, do giá cả hàng hóa và dịch vụ tăng theo.

Tác động đến việc làm: Doanh nghiệp có thể giảm số lượng lao động hoặc giảm giờ làm để cắt giảm chi phí, dẫn đến nguy cơ thất nghiệp hoặc thiếu việc làm tăng.

4. Các văn bản pháp luật

• Mức lương cơ sở

Bộ Luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14): Điều 90, Khoản 1: Quy định về mức lương và chế độ trả lương.

Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ: Quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Nghị định 38/2019/NĐ-CP ngày 9/5/2019 của Chính phủ: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Giáo dục nghề nghiệp về cơ chế tài chính, tiền lương, bảo hiểm xã hội.

Nghị định 72/2018/NĐ-CP ngày 15/5/2018 của Chính phủ: Quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

• Mức lương tối thiểu vùng

Bộ Luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14): Điều 91: Quy định về mức lương tối thiểu.

Nghị định 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ: Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Nghị định 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 của Chính phủ: Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

• Văn bản liên quan đến mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024

Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ: Quy định mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024.